Ⅱ-6 班子建设-上海大学文明校园创建


Ⅱ-6 班子建设


创建时间： 2024-01-29 韩晓霞浏览次数：

学校领导班子要带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，确保思想行动与党中央保持一致。（2分）

我校持续锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，发挥干部“头雁作用”。校领导班子带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，带动各级党员干部切实增强履职本领、强化使命担当。优化干部教育培训和素质培养体系，分层分类为干部成长赋能，为高水平大学建设提供坚强的队伍保障。联动学校机构改革调整，选优配强领导班子和中层干部，加强后备干部队伍建设，持续推进年轻干部“优培计划”实施。充分发挥青年教师联谊会作用，涵养干部人才生态环境。强化对干部的全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为。

我校积极推进政治机关建设，通过有效措施提升机关干部、党员、教职工“两个维护”“四个自信”“四个意识”的意识，牢固树立立德树人根本任务和“三全育人”的责任感、使命感。我校严格执行班子中心组理论学习制度，加强班子的思想理论建设，常态化长效化开展每周二集体晨读集体学习工作，常委会严格落实“第一议题”制度，2022年专题传达学习重要讲话精神、重要文件会议精神21次。我校机关党委制定年度学习计划、阶段性学习安排，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话，围绕全国两会、党的二十大精神、习近平在上海、高校党建和思想政治工作等开展深入学习和交流研讨，先后邀请阮武昌、房剑森、奚洁人、忻平、陈高宏、李宏塔等知名专家学者到校作专题辅导报告，进一步落实好党委理论学习中心组学习制度，推动二级单位开展政治理论学习。2022年全年，校党委中心组开展了12次扩大学习，校领导班予以线上线下相结合方式晨读集体学习48次，编发学习材料50余期。2023年度，我校党委常委会专题学习13场，校领导班子集体学习和集中述学44场。举办中心组暨主题教育读书班28场，编发学习资料52期。持续深入开展党的二十大精神宣讲350场，覆盖23837人次。

2022年2月8日，我校召开意识形态工作领导小组和思想政治工作领导小组全体会议，回顾总结2021年相关工作，传达上级会议精神，研判部署做好2022年学校意识形态工作和思想政治工作。会议指出，2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是纪念上海大学建校百年、开启新征程的“传扬之年、迎评之年、笃行之年”，做好意识形态工作和思想政治工作的总基调，依然是稳字当头、稳中求进。做好2022年工作，要紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大这条工作主线，始终如一地坚持和捍卫“两个确立”，坚定做到“两个维护”，把党的领导贯穿办学治校全过程，进一步强化党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，保持战略定力，谋划、推进意识形态工作和思想政治工作。

2023年，我校贯彻落实党中央各项决策部署，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的二十大精神为重点任务，开展主题教育动员大会、主题教育读书班、主题教育研修班，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，汲取精神力量，进一步提振全校师生干事创业的精气神，把激发出来的积极性、主动性、创造性转化为全校上下干事创业的强大动力和实际行动。2023年11月30日，学校党委举行示范创建质量创优工作推进交流会，通过搭建交流平台，促进互学互鉴，进一步统一思想、谋划提高党建工作质量。

坚持并认真执行党委领导下的校长负责制，健全党委全委会、常委会和校长办公会等议事决策制度。学校领导班子民主测评满意度达到90％以上，班子团结和谐。（2分）

我校形成落实党委领导下的校长负责制各项制度，保证校长在党委领导下独立负责地开展教学、科研和行政管理工作。我校积极探索建立现代大学制度，进一步完善了“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的内部治理结构，特别是在明确党委与校长的职责定位、厘清学术组织与行政机构的职能边界、构建统一的学术组织体系，完善师生权益保障与申诉机制、厘清校院两级管理职责等方面作了积极探索。2023年11月2日下午，“推进教育、科技、人才融合发展”大学校长沙龙在我校图书馆报告厅举办。

我校党委着力完善学校重大问题议事机制和决策机制，校级领导班子严格执行民主集中制、“三重一大”决策等制度，坚持科学决策、民主决策、依法决策。强化监督检查，确保重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用经党委常委会、校长办公会集体讨论决定。加强对重点领域的日常监督和提醒，通过开展纪律宣讲、检查备案材料、现场监督等方式，对招生、基建、采购招投标等重点领域开展监督和提醒，督促相关职能部门切实履行监管责任。

我校每年召开党委全委（扩大）会议，由党委书记代表领导班子对一年工作进行述职，每位领导干部对一年来的个人工作进行述职，然后与会同志对校领导个人和班子工作进行民主测评。班子民主测评满意度达到90%以上。2023年12月14日下午，我校2023年度二级党委书记抓基层党建工作述职评议会在宝山校区乐乎新楼思源厅举行，校党委书记成旦红作总结讲话。他指出，对于各二级党委书记查摆的问题，能够“当下改”的要有力推进、扎实提高，需要“长久立”的要建章立制、持续关注，更好地迎接学校第四次党代会的召开。

坚持全面从严治党，落实“四责协同”机制，明确落实全面从严治党主体责任清单、党委主要负责同志落实全面从严治党责任清单，领导班子成员落实全面从严治党责任清单。健全学校政治巡察制度。落实巡视巡察及班子民主生活会提出的整改任务。（2分）

我校党委切实履行主体责任，深化细化全面从严治党“四责协同”机制。校党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心、检验党建看发展”的工作理念，着力在把方向、管大局、作决策、保落实上下工夫，学校党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员结合分工，督查指导分管领域切实履行基层党建责任。2022年3月23日，我校召开第二十六次党的建设工作会议暨2022年全面从严治党工作视频会议，部署推进2022年学校党的建设和改革发展的重点工作，动员各级党组织和广大党员干部统一思想、凝聚共识、推动各项决策部署落地落实。2023年2月28日，我校党委召开校领导班子成员2022年履行全面从严治党“一岗双责”项目总结评议会暨2023年全面从严治党工作分析研判会，审议了《中共上海大学委员会2023年全面从严治党工作要点》，结合全面从严治党的新形势新要求，分别从政治监督、工程建设、科研经费、招生就业、制度建设等方面共同分析研讨了2023年学校全面从严治党工作。2023年10月以来，校党委多次深入二级单位开展2023年度落实全面从严治党主体责任专项调研会，以专项调研为契机，全面了解二级单位建设情况，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提升党建引领事业高质量发展水平，为学校的发展贡献出更大的力量。

校党委高度重视把党风廉政建设与学校各项工作紧密结合起来，建立健全党风廉政工作机制。学校党委书记作为党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，在涉及党风廉政的各个领域，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。学校党政班子成员自觉履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。2023年12月6日，市纪委监委召开廉洁文化建设工作交流会议，校党委副书记、纪委书记、监察专员段勇参加会议并在会上代表高校系统进行交流。

我校纪委落实巡视和巡察。班子主要领导担任校巡察工作领导小组成员、党委巡察办公室副主任。持续加强巡察工作规范化、法治化、正规化建设。一是坚持制度先行，抓牢巡察工作制度规范。作为全市率先实质性开展巡察工作的市管高校，巡察办落实校党委要求，建立了以《巡察工作实施办法》为基础，《巡察工作规划（2019—2023年）》、《巡察工作规程》、《巡察工作观察指标》为支撑的“1+3”制度体系，为巡察工作画好“路线图”、定好“时间表”，奠定了上海大学巡察工作“四梁八柱”的制度基础。二是坚持同题共答，抓实巡察“后半篇文章”。巡察办发挥统筹督促作用，协调纪检监察部门、组织部门，形成巡察整改落实的“四方责任清单”，与被巡单位一起，同心同向同发力，共同推动巡察发现问题的整改落实，提升二级单位治理水平和治理能力。2023年3月9日，校党委巡察工作领导小组召开2023年第1次会议，会议审议了《上海大学2023年巡察工作要点》，听取了第九轮巡察整改落实情况的综合汇报、职能部门运用巡察组建议的情况汇报，研究了2023年第一轮巡察整改评估工作安排。2023年6月19日，我校2023年上半年纪检监察工作例会在行政楼报告厅召开，介绍了学校落实全面从严治党的有关工作，通报分析了近年来校纪委（监察专员办公室）监督执纪执法工作情况。2023年10月7日下午，校党委巡察工作领导小组2023年第4次会议在行政楼501会议室召开。会议审议并通过了巡察人才库2023年入库人员名单，《党委巡察工作领导小组工作规则》《党委巡察工作办公室工作规则》，研究了2023年第三轮巡察整改评估工作安排。

建立班子成员联系和服务专家、基层、师生员工的制度，健全联系点、讲课听课、调查研究、谈心谈话接待等机制。（1分）

为进一步加强学校党政班子建设，我校出台《上海大学党政班子联系基层和师生实施方案（试行）》，我校校领导联系基层实现全覆盖，每位校领导均确定了基层联系点，所有二级单位都有校领导联系，校党委主要领导在内的班子成员经常性深入一线，了解基层工作实际困难和瓶颈问题，例如针对师资队伍中高层次人才比例不高的问题，校领导亲力亲为参与人才引进的具体接洽工作，利用各种零散时间或出差机会争取高层次人才引进。校领导在与青年教师交流中获知，存在周边中小学质量不高、教职工子女入学入托难的问题，积极推进宝山区教育局与我校共建上大基础教育集团，努力提升地区基础教育质量和水平，也提升上海大学的声誉。完善校领导班子定期交流制度，校领导班子成员定期交流，通过坦诚的谈话、谈心活动，班子成员之间相互提醒、相互督促、共同提高。校领导班子民主生活会、务虚会等党政工作协商机制基本完善。2023年10月11日下午，新一届上海大学优秀青年女教师联谊会第一次理事会议暨全体会员大会在乐乎新楼思源厅顺利举行。女优青联谊会为青年女教师交友联谊和发展提供支持平台，本届理事会计划通过五个特色工作板块，凝聚起36个学院/系统的153名会员，首批特色工作轮值理事组长向会员解读特色板块的工作理念和今后活动方向。

我校不断提升学校治理体系和治理能力的水平，牢固树立以人为本的工作意识，主动服务群众，畅通意见渠道。继续完善校长办公会议决策程序，落实校领导对接学院制度，校领导分工联系相关学院，加强学院管理，提高办事效率。深入开展调研工作。校长带队，大量走访学院基层，与教职工、科研人员谈心，深入了解学院现状、困难，师生诉求。优化《上海大学校领导预约接待制度》、《接待预约流程》，形成了一套更加科学、有效的校领导预约接待流程。优化信访工作流程，充分利用校长信箱、PIM系统筹信息网络平台，完善师生反映诉求快速处理机制，两年来共处理信访事项1860余件。完善信息公开平台建设，加强网上沟通途径。推进各基层单位密切师生联系，健全相关联系制度。2023年，我校马克思主义学院开展“党委接待日”活动，每周一次，进一步畅通了学院师生与学院党委联系沟通的渠道，第一时间听取到师生的意见和建议，推动实现学院事业高质量发展凝聚合力。

为进一步了解师生需求，听取师生意见，我校开展“我与书记面对面”活动。截至2023年6月，活动已举办22期，曾先后举办“学习贯彻党的二十大精神以一流管理服务推进学校事业高质量发展——上海大学举办第二十一期‘我与书记面对面’座谈会”、“凝聚‘她’力量奋进新征程——上海大学举办第二十二期‘我与书记面对面’座谈会”等主题座谈会，进一步推进学校事业高质量发展。

健全二级院（系）集体领导、党政分工合作、协调运行机制，保证党政联席会议讨论决定院（系）重要事项。党组织会议研究决定党的建设工作。涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等事项，经党组织研究讨论后，再提交党政联席会议决定。实行党政班子成员交叉任职。（2分）

校党委印发《中工上海大学委员会二级党组织委员会会议议事规则（试行）》。文件明确规定，二级党组织要以提升组织力为重点，履行政治责任、强化思想引领、落实保证监督、推动改革发展，把党对高校的领导落到实处，做到党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。二级党组织按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，通过会议讨论决定二级党组织党内重大问题和重要事项，并按规定对本单位有关重大事项进行讨论研究。

健全完善党政联席会议制度，积极推进党政班子交叉任职。校党委印发《上海大学二级学部（院、系）党政联席会议议事规则（试行）》。党政联席会议是学院重要事项的决策机构，也正是在这个意义上是学院的最高决策形式。上海大学明确党委（党总支）书记、院长（系主任）岗位职责，规范完善党委（党总支）会制度，健全院系（学部）集体领导、党政分工、协调运行的工作机制。深化基层服务型党组织示范点和“党建好项目”的创建，引导党员为师生员工服务，发挥基层党组织的战斗堡垒和凝聚人心作用。我校目前共有28个学院。学校形成了完善的院（系）领导体制，通过党政联席会议决策重要事项。我校决策机制模式共有两种，分别是以党政联席会议和以董事会（管委会）为决策核心，其中绝大部分学院以党政联席会议为决策核心，只有两个中外合作办学学院（悉商和中欧学院）以董事会（管委会）为决策核心。所有以党政联席会议为决策核心的学院，均能按时举行党政联席会议。联席会议有议事规则，有议事成效。

严把干部选任的政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格干部选拔任用程序，配齐配强学校相关机构和单位领导班子，严格规范干部教育、培训、选拔、考核和监督等制度。（2分）

我校在干部选拔任用工作中，严守政治标准，建设政治过硬、高素质专业化干部队伍。加强干部政治素质考察，制定并推动《上海大学中层干部政治素质考察实施办法（试行）》落实落地，充分听取广大教职员工意见和建议，坚决做到“凡提四必”。2022年完成学校新一轮中层干部聘任工作，选优配强党政正职，不断优化班子结构。深入推进二级单位治理体系改革，强化对二级党组织选人用人工作的指导监督，完成新一轮科级干部和院属系主任、副主任等聘任工作，不断提升二级党组织干部工作科学化水平。为不断加强“关键少数”的政治训练和提升处级干部的履职能力，2023年11月3日上午，我校举办2023年二级党委书记专题（提升政治能力）研修班暨第二十一期处级干部岗位培训班开班典礼。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中共中央印发的《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，创新教育培训方式方法，不断培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。

我校在干部选拔任用工作中，紧紧坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，围绕增强领导班子和领导干部执政能力建设这一目标，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，按照民主集中制原则，公开、平等、竞争、择优原则，积极稳妥推进干部人事制度改革，不断增进我校干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕学校发展大局选干部、配班子，努力建设一支善于推动学校科学发展的高素质干部队伍，为实现学校新一轮的发展提供有力的人才支撑和坚强的组织保障。2023年9月15日上午，2023年“优培计划-育苗专项”（副院长岗位）启动会在校本部行政楼501举行。通过优培计划-育苗专项”（副院长岗位），完善我校事业发展的组织保障，贯彻落实我校人才强校战略，促进我校干部成长。

我校始终坚持严格规范干部选拔、考核和监督。制定《上海大学干部选拔任用及管理实施办法（试行）》，明确选任及考核程序要求，细化工作流程，健全干部选拔任用全链条工作机制。认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，通过考察预告、任前公示、个别访谈等形式，自觉接受群众对干部工作的评议、监督。持续推行干部选拔任用全程纪实制度，客观反映选人用人全过程，提高选人用人公信度。严格落实领导干部谈心谈话制度，严格执行个人有关事项报告制度、兼职管理、出国（境）审批等制度，严肃执纪问责。2022年，完成243位处级领导干部年度报告的收取录入上报，完成25位领导干部的随机抽查及处理工作。校纪委书记面向69名新任处级干部开展专题廉政党课与集体廉政谈话。严格执行中层领导干部和其他报备人员因私出国（境）有关管理规定，及时完成出入境报备和撤备工作。开展“一人多证”问题专项工作，实现管理岗位全覆盖。完成干部人事档案专项审核收尾工作，累计审核1730本。落实领导干部兼职等相关规定，完成34人次中层领导干部兼职报批。严把选人用人关，纪委全年回复党风廉政意见1240人次，坚决杜绝干部“带病提拔”，着力营造良好的选人用人环境。

我校始终坚持严格规范干部教育与培训。探索多样化培训模式，注重干部教育培训实效。针对不同干部群体特点和需求，实施分层分类精准培训,整体提升各类干部素质能力,优化干部知识结构。注重课程教学模块体系建设，逐渐形成“理论武装、能力培养、业务知识、现场教学”四大教育培训模块。通过导师交流、主题研讨、典型事例宣传等，丰富网络培训形式，增加干部教育培训实效。平均每年举办35期教师干部专题培训班，培训2000余人次。拓宽锻炼平台，加大推进年轻干部队伍建设。一是推出干部“优培计划-育苗专项”，选派24名优秀青年教师在学院副院长、部处或重大专项工作干部岗位挂职锻炼；选派80余人次干部参与校内巡察；69名年轻干部到校内机关部门或院系挂职，遴选多名干部参加校庆、区人大选举等专项工作。二是跟踪推进“五个一批”干部交流挂职，积极推动与地方政府人才交流，选派19名教师参与“江苏科技镇长团”，1名教师参加“上海市第十一批援疆（喀什）干部人才”项目，37名干部到市直机关、相关区挂职。三是继续推动赴中央部委挂职。积极选送干部赴教育部、自然基金委等中央部委挂职锻炼。完成二级党委青联分会换届，启动推进新一轮中层后备干部推荐工作。创新选育举措，着力使用担当善为的优秀年轻干部。2023年10月13日上午，我校第三十五期中青年干部培训班结业典礼在乐乎新楼思源厅举行。本期培训班历时四个多月，综合运用专题报告、案例教学、现场教学、分组研讨、课题调研、党性分析等方式开展，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育贯穿始终，取得了良好的培训成效。

为加强对我校干部的培训与教育，我校每年召开春季和秋季两次中层正职干部专题研修班。2023年2月1日至2日，上海大学举办2023年春季中层正职干部专题研修班。研修班以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻上海市第十二次党代会精神，聚焦学校重点工作，激发中层正职干部“追卓越、创一流”活力，发挥“关键少数”的“关键作用”，带动广大师生推进学校事业高质量发展，奋力书写学校新百年新篇章！为加强对我校中青年干部的培训与教育，校党委组织部召开中青年干部培训班，截至2023年6月，已经举办三十五期，高度体现了我校对党员干部教育培训工作、中青年干部队伍建设的重视，着力建设高素质专业化干部队伍。2023年11月17日，我校举办第八期教职工党支部书记培训班开班典礼，本次培训班将与基层党支部书记的日常培训相结合，与教工党支部书记沙龙相结合，组织安排6期专题沙龙，充分发挥好党支部的主体作用，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为学校高水平大学建设提供坚实的组织保证。

坚持党对人才工作的全面领导，营造识才爱才敬才用才的环境，全方位培养引进用好人才，并强化人才的政治引领，激发各级各类人才的创新创造活力，助推上海高水平人才高地建设。（2分）

我校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，深化理论武装，弘扬伟大建党精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强新时代党政领导班子建设，以党的政治建设为统领，以加强党的组织体系建设为重点，以人才强校战略为抓手，深入实施基层党建质量提升工程，深化了“人才强校”战略内涵，稳步推进《上海大学人才强校战略实施纲要》，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力推动组织工作高质量发展，为学校精神文明建设坚强的组织保证和人才队伍保障。坚持全球视野、对标国际标准，实施“平台引人”硬举措，全年新增各类高层次人才128人，其中国家级人才24人、市级人才104人，实现高峰人才零的突破。聚焦“高精尖缺”学科高峰，布局建设54个创新团队，打造“创新团队—学科—学院”联合育人的培养机制。做强做优核心教师队伍，持续高质量推进“伟长学者”和“青年英才启航计划”，完善博士后管理机制，2023年新增4个博士后科研流动站，到站博士后350余人。

我校积极拓展海内外人才延揽渠道。克服疫情不利影响，举办“国际青年学者论坛”等活动。完成5场围绕药学、基础医学、材料科学与工程、机械工程、商科、马克思主义理论等学科青年论坛，参加人数157人；完成揽蓄行动人员三批，共167人，其中面上人才141人，人才计划26人。积极参加上海市“潮涌浦江再启征程”——2022“海聚英才”系列活动，并在上海人才大厦高层次人才服务支架，开展微电子学院海外高层次人才“云面试”专场活动。学校优化青年优秀人才快速引进机制。依托国家和上海市各项人才引进和提升计划，加快海内外优秀青年人才引进与校内优秀青年人才培养。近年来，我校与多所国外著名高校建立师生交流互访机制，建立多个国际联合培养项目。多次组织召开前沿国际学术会议，同时资助师生参加国际学术会议、进行学术交流活动，选派优秀研究生赴世界知名院校进修和深造，聘请多名国外知名的专家学者作为学院的名誉教授与兼职教授，推动建立国际化联合创新共同体。

人才引进多重并举，面上人才与快速引进双管齐下。坚持以建设世界一流高校为目标，从严把握优秀人才遴选，2022年，校长办公会审议人事工作议题共8次，审议新进人员近300人。快速引进海内外优秀青年人才。2021-2022年快速引进教师科研人员100余人，特聘研究岗位引进31名优秀青年教师。在学校第二期上海市高水平大学建设的整体规划中，加入青年英才启航计划，为青年人才争取到科研经费近2000万，帮助他们更好地开展科研工作。2023年度国家重点研发计划项目评审立项工作中，我校牵头承担的6项国家重点研发计划项目获批立项。此外，本年度我校还有16项主持课题和43项参与课题获批。牵头项目、主持课题和参与课题共计获批国拨总经费1.2亿元。

聘请名誉教授、兼职教授，提升人才影响力。为进一步加强高水平师资和人才队伍建设，促进学校学科建设、学术指导、项目申报、学生指导等工作，2021年度成功聘请名誉教授3人、新增兼职教授29人。2022年成功聘请新增兼职教11人。加强组织领导，健全学校、学院（流动站）、合作导师三级管理体制，深入实施“博士后泮池计划”，全面提升全职博士后队伍的规模和质量。2021年-2022年，博士后人员进站174人，目前在站规模近332人。博士后项目获中情况稳中有进。2023年，我校获批新设马克思主义理论、计算机科学与技术、化学工程与技术、艺术学4个博士后科研流动站。至此，我校博士后科研流动站总数量进一步增至24个，覆盖经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学和艺术学8个学科门类。

强化学科带头人队伍建设。修订《“伟长学者”计划实施办法》、拟定《“人文社会科学资深教授”实施办法（试行）》，修订《上海大学大学专业技术二、三级岗位聘任办法（修订）》等。完善《上海大学专业技术职务聘任实施细则》，破除“四唯”、清理“五唯”，完善人才评价制度体系。截止到2022年11月，共受理高级专业技术职务聘任申报153人，外送评估院132人，单送11人，涵盖5个系列。外引内培结合，搭建人才桥梁，配合推进“伟长学者”聘期交流。充分落实“人才强校”战略方针，配合推进我校第一批“伟长学者”共计57人的聘期考核工作。

加强青年人才的培养与开发，新增上海大学“青年英才启航计划”。出台《上海大学“青年英才启航计划”实施办法》、《上海大学“青年英才启航计划”评审考核办法》，从学科视野、学术能力到团队领导力对入选人员进行为期三年的全方位培育和锻炼。本次共计遴选出248位具有科研发展潜力和创新能力的优秀青年教师，获批资助910万元，其中人文社科艺术类入选132人，获批资助330万元，理工类入选116人，获批资助580万元。助力教师队伍国际化。制定《上海大学“骨干教师国（境）外访学计划”实施细则》，资助一批教师赴国（境）外高水平大学或科研机构进行访学和交流。